Somos Actuarios Expertos

En nuestra división de consultoría, generamos reportes actuariales que permiten r econocer y registrar el pasivo laboral contingente de la empresa y determinar la estrategia más adecuada para su amortización y financiamiento.

Cumplimiento

Conforme a la NIF D-3 o cualquier otra norma internacional por actuarios certificados

Reconocimiento

Se conoce el pasivo laboral al cual tarde o temprano hay que hacer frente

Registro

Se registra el pasivo laboral debidamente en los Estados Financieros de la Empresa

Prevención

Se evitan notas de salvedad en caso de auditorías

Nuestra consultoría actuarial permite a tu empresa diseñar planes de retiro y jubilación

Como un a nuestros estudios actuariales se incluye un análisis detallado de la población en observación, las edades actuales y de ingreso, antigüedades promedio, nivel de ingresos y correlaciones entre estas variables, así como los pronósticos a corto y mediano plazo sobre el flujo de efectivo que implicaría para la empresa la aplicación de los beneficios calculados.

Todos estos factores permiten complementar la planeación estratégica de nuestros clientes

Estudios para el financiamiento de planes de beneficios

Si tu empresa o institución requiere el cálculo para financiar el valor presente de sus obligaciones laborales por tener fondos constituidos en fideicomiso, elaboramos el análisis y estudio correspondiente para cumplir y sugerir el método de financiamiento más conveniente.

Algunos de los planes de beneficios a los empleados que requieren
estudios actuariales son:

Prima de antigüedad

Obligación Patronal de Ley. Este pasivo laboral se debe valuar de acuerdo al Art. 162 de la Ley Federal del Trabajo. Se refiere al pago de 12 días de salario del trabajador por cada año de servicio, con un tope de 2 salarios mínimos.

INDEMNIZACIONES AL PERSONAL

Pasivo laboral que se debe valuar para cumplir con lo establecido por la NIF D-3 de observancia obligatoria y que aplica generalmente a los artículos 50 y 51 de la Ley Federal del Trabajo.

Pensiones por Jubilación

Prestación adicional que ofrecen algunas empresas a sus trabajadores, que puede ser desde una pensión sencilla, complementaria a la del IMSS, hasta una pensión mensual vitalicia más compleja.

Puede ser con participación del empleado o no y con beneficio fijo y costo variable o viceversa, incluso puede establecerse un esquema mixto

Valuación de Contratos Colectiva

Comúnmente la empresa otorga en estos contratos, prestaciones al personal consistentes en pagar un premio, bono, estímulo o compensación al retirarse voluntariamente de la empresa y haber permanecido al servicio de la misma por algunos años y/o por alcanzar un requisito de edad previamente establecido.

Esta prestación se define en el Contrato Colectivo de Trabajo y deberá valuarse tanto para su registro como para su financiamiento y para la negociación con los sindicatos.

Planes de compensación flexible, de retiro voluntario, de pensiones por vejez, invalidez, viudez, etc., que constituyen otros ejemplos de pasivos laborales que las empresas deberán reconocer y registrar adecuadamente.

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LP Pasivos laborales
¿Bajo cuál normatividad contable se requiere la presentación de su valuación actuarial? *
Prestaciones sujetas a la valuación actuarial? *